设计师高能注意！有哪些做白工的前兆？
又听到设计师非自愿失业了，公司营运出状况老板跑路等等。其实多多少少这些都会有前兆，之前一直强调设计师不要关在自己的部门和驼鸟一样埋着头做事，如果能多关心下其他部门在做什么，稍有点风声就立刻做好准备，个人损失可以降到最低…就算是自己预感错误也没关系，总好过真出事了才手足无措。
前端工程师简历怎么写
前阵子知乎有个话题叫做《为什么前端工程师很难找》很火，你可以发现在社交网络上到处都在招前端工程师，但又有一堆前端工程师觉得怀才不遇。
其实前端工程师并不少，但很多时候合适的前端工程师难找。可能是由于程序员比较内向，前端工程师都没有把自己最厉害的那一面表现出来。今天我们来聊聊前端工程师的简历怎么写，希望能够对大家有帮助。
为什么整个互联网行业都缺前端工程师？
每天，100offer的HR群都有人在吐槽招不到前端工程师。实话说对这些需求，100offer的招聘体验师也无能为力，因为在供不应求的前端招聘市场上，优秀的前端工程师才是有话语权的那一方。
放眼全球，不仅在国内的互联网行业，在国外，前端工程师一样是需求旺盛、供不应求的香饽饽。
每个程序员都应该知道的福利
HR是专门负责谈薪资的，当我们跟HR讨价还价的时候，HR会介绍公司有的福利，而回避公司没有的福利。作为程序员，我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌，各项福利都要跟HR询问清楚，才能比较公司之间的总体福利。同时还需要掌握些技巧，别让我们的利益会受到损害。
眼下正是年后跳槽的黄金时期，园里的大牛小牛拿了去年的年终奖后，有些肯定想给自己加点工资。园里的大牛小牛都是我们中国软件业的精英，跳槽的时候 肯定手里握着好几个Offer，不知道选择哪家。先不管工作的内容和前途，就工作本身的待遇，我们还是可以比较的。HR是专门负责谈薪资的，当我们跟HR讨价还价的时候，HR会介绍公司有的福利，而回避公司没有的福利。作为程序员，我们一定要对跟我们利益息息相关的各种福利细节了如指掌，各项福利都要跟HR询问清楚，才能比较公司之间的总体福利。同时还需要掌握些技巧，别让我们的利益会受到损害。
公司不是家
老文章了，在这个寒冷的冬天，再次回味回味……………….
“如果人类失去联想，世界将会怎样？”——看了这篇文章后，大家联想一下，就会有各自不同滋味在心头……
联想集团大裁员：公司不是家
今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。干脆简单记录下这段往事，提醒自己。
前端工程师应该具备的三种思维
如果你是一个天才工程师（马上可以离开），可以独立完成一个很多事情，你可以是一个怪咖，因为我相信没有一个人不会不佩服你。但现实归现实，多数人都不是天才，而我们在职场上也不是单打独斗，我们需要团队合作，需要协调和配合，需要考虑除了代码以外的更多事情。
前端工程师，也不仅仅只是负责接资料，捞数据，做个回应。当然只做这些也并没有不对，但我们需要和后端工程师沟通，我们也需要和设计沟通，也需要和 PM 沟通，怎么做才是对这三方都比较有好处？
